外部选聘管理人员优点在于人员选择范围广泛。从外部找到的人员比内部招聘多得多，不论是从技术、能力和数量方面讲都有很大的选择空间。缺点是外部招聘选错人的风险比较大。这是因为外部招聘在吸引、联系和评价员工方面比较困难。需要更长的培训和适应阶段。即使是一项对组织来说很简单的工作，员工也需要对组织的人员、程序、政策和组织的特征加以熟悉，而这是需要时间的。