需要考试，考试内容和方法考试分为笔试和面试。

　　时间、地点将在兰陵县政府网站官网公布。

　　1、笔试：笔试内容为公共基础知识、计算机专业知识。

　　2、面试：根据笔试成绩，按照1:3的比例从高分到低分的顺序，确定参加面试人选名单，并在兰陵县政府网站官网统一公布。面试采用结构化面试方法，计分采取百分制，主要测评问题分析能力、组织协调能力、语言表达能力、反应应变能力、沟通协调能力等。综合成绩的计算方法为笔试成绩、面试成绩各占50%。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩计算到小数点后2位，尾数四舍五入。

　　(三)考察、体检根据考试总成绩排名，按1：1的比例确定进入政治考核环节人员。考察内容主要包括报考人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。体检参照公务员录用体检通用标准有关规定进行，体检费用由报考人员承担。

　　(四)人员递补报考人员因政治考核不合格、考察结论为不宜聘用等因素造成职位空缺的，按空缺人数根据考试总成绩从高分到低分依次递补。

　　(五)公示根据报考人员的考试总成绩、考察及政治考核等情况提出拟聘用人员名单，向社会公示。公示期为3个工作日。

　　(六)聘用所招聘人员委托兰陵县富民劳务合作有限公司实行劳务派遣，签订3年聘用合同，合同期满后，经组织考核合格，本人自愿，聘用单位同意，可以继续聘任。新聘用人员实行试用期工资，试用期2000元/月，试用期2个月，试用期满后月薪2300元左右，每年按照省政府公布的工资增幅最低标准执行工资增长机制，并按规定缴纳社会保险。聘用人员在合同期因违反管理规定或个人要求解除合同的，予以解聘，解聘后不再享受本简章规定的政策待遇。