如果企业没有安排加班且加班制度里又没有规定自愿加班视为加班情形，那么，自愿上班不能认定为加班。如果是企业要求员工上班，那就可以认定为加班。

　　此外，过年期间留守，劳动者还应弄清楚加班和值班两种工作方式。

　　加班：系劳动者对本职工作的延续，其工作强度与正常工作期间相当。

　　值班：往往是基于安全、消防、节假日值守等特殊和临时性安排，一般还可视情况进行休息，故对劳动者工作强度要求不高。

　　加班的工资待遇在《劳动法》中有明确规定。而值班的工资待遇一般情况下由用人单位内部规章制度予以规范。

　　注：如果留守岗位加班，单位不能采取“以值班代替加班”、以红包代替加班费等做法，劳动者也有必要保留加班通知、排班表、考勤记录等，收集有效证据，必要时依据这些证据进行维权。

　　【拓展】