2、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应的修改；

　　3、上级主管机关决定改变企业的生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行；

　　4、企业严重亏损或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的规定；

　　5、当事人双方协商一致，同意对劳动合同的某些条款作出变更，但不得损害国家利益。那么这就是变更劳动合同的流程了。