一、辞退员工工资结算书有固定模板吗?

并没有固定模板，既然要辞退员工的话，在解除劳动合同通知书当中会把相关的信息都标注清楚，不会额外的出具一份工资结算证明。不过，辞退的行为如果不合法的话，除了结工资还应该支付补偿金。

公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。

辞退员工工资结算证明模板的格式都是先写辞退证明的通知书，正文当中介绍一下员工的相关信息，辞退的原因，并表明工资已经全部结算清楚，最后结尾的部分是公司的公章，一般也会要求员工签名并标注开具证明的时间。

如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

二、公司辞退员工什么时候给补偿?

用人单位支付给劳动者的补偿金或赔偿金，应在解除劳动合同时一次性支付给劳动者，并且结清全部工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

辞退补偿金的发放日期是解除合同后十五日内，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内赔付补偿金。

如果未及时支付，可以到当地劳动机构申请劳动仲裁，要求支付。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

工资结算证明的模板没有什么强制性的规定，辞退劳动者的补偿，需要在解除劳动合同时支付，公司辞退员工后，要跟员工办理工作交接手续，支付劳动者的工资，帮助劳动者转移社保关系和档案，给员工出具解除劳动合同的证明书，终止劳动关系。