一、用人单位辞退聘用退休人员规定是什么?

用人单位辞退聘用的退休人员，可以通过协商形式给予一定的经济补偿后解除雇佣关系，由于退休被返聘的人员不再是劳动合同相关法律规定的劳动者的范围，所以，不适用相关法律的规定;退休被返聘的人员与用人单位之间是一种劳务雇佣关系，不是劳动关系。所以，解聘该员工是否给予补偿、补偿标准等问题是根据返聘协议来确定的。如果返聘协议没有约定，那么单位就没有义务支付。劳务合同提供劳动的一方有权自行支配劳动，因此，劳动风险责任自行承担。劳务合同属于民事合同的一种，受民法及合同法调整，故因劳务合同发生的争议由人民法院审理。

由于退休返聘人员，尽管与单位签定合同。但是也不会是劳动关系，返聘人员与聘用单位间存在的劳务关系则不存在经济补偿的规定。基于此，聘用单位与返聘人员间解除劳务关系时，不应当再享有经济补偿。

无论是否是退休返聘得人，公司要辞退时还是要提前通知的。这种情形，一般会作为劳务关系，按照《民法典》处理。个人辞职的条件，就得根据后来双方的约定处理了。如果双方没有就此进行约定，应当给对方一个合理的期限，说走就走是不合适的。约定的时间或者合理期限到达后，工作单位应当同意个人离开，双方结清包括报酬在内的各项债权债务。退休返聘属特殊劳动关系，只在工作时间、最低工资和劳动保护三方面享受普通劳动者待遇，其它从约定.如果没有约定辞退条件，可以随时辞退。没有约定补偿就没有补偿金。

二、辞退退休返聘人员的流程是什么?

1、公司与该退休工之间不是劳动关系，无须签订劳动合同。

2、公司可以直接辞退该员工,提前通知即可。

3、公司可能承担违约责任。

综上所述，用人单位与劳动者建立劳动关系签订劳动合同的，如果无故辞退需要依法支付经济补偿金作为赔偿，但是对于已经退休的返聘人员，法律上讲不属于劳务关系而是雇佣关系，这种情况下辞退的不需要支付经济补偿金，只需要按照雇佣合同违约条款执行官即可。