旧病复发一般是不算工伤的，除非自己的伤害确定为之前工伤的遗留自己的现金状况才算工伤，但是最为重要的还是需要自己按照有关具体情况进行分析处理，但是在有关问题的处理上如果自己存在不少的难度就会导致自己权益出现丧失。

工伤，是指职工因为工作原因遭受事故伤害，或者职业病危害。职工所述不是工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

如果是我国的劳动者在工作过程中，因为工作原因受伤的，此时是需要到医院进行处理，然后进行工伤认定，如果是工伤复发的，此时是可以享受工伤待遇的，我国的劳动者是享有相应的停工留薪期的待遇的，此时也是可以直接从工伤保险中获得补偿金的。