一、员工在职期间生病主动离职还有补偿金吗?

员工在职期间生病主动离职的，公司不需要支付补偿金，但需要出具解除劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

《劳动合同法》

第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、员工在职期间生病法定医疗期内可以辞退吗?

员工在职期间生病，法定医疗期内公司不能辞退劳动者。根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

事实上，法律制度中明确规定，对于生病的员工来讲，法定医疗期内公司不可以单方面解除劳动合同，可是员工有主动离职的权利，如果公司并没有做出任何损害劳动者合法权益的行为，是劳动者想要离职的，公司不需要因为劳动者生病专门支付一笔补偿金。