一、恶意合同无效如何赔偿的?

因该合同取得的财产，应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。因合同无效或者被撤销，一方当事人因此受到损失，另一方当事人对此有过错时，应赔偿受害人的损失，这种赔偿责任是基于缔约过失责任而发生的。这里的“损失”应以实际已经发生的损失为限，不应当赔偿期待利益，因为无效合同的处理以恢复原状为原则。

1、无效合同，如果因当事人的过错造成双方的损失，须予以赔偿。

2、无效合同的损失赔偿是按照过错原则确定的，即合同无效是一方当事人的过错造成的，该当事人应当向对方赔偿损失。

3、合同无效是双方当事人造成的，为混合过错，双方按照过错的大小各自承担相应的赔偿责任。

4、合同被确认无效后，有过错的当事人应当赔偿对方因合同无效所遭受的损失。

5、该种损害赔偿责任的构成要件是有损害事实的存在;赔偿义务人有过错;过错行为与损害之间存在因果关系。

6、在订立合同时，一定要提高警惕，尽量避免签订无效合同。

7、一旦遭遇无效合同，要及时运用法律武器，积极维护自身利益，力求将无效合同带来的损失降到最低。

二、什么情况下签订的劳动合同无效?

1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。

2、合同内容不合法。即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。

3、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。

4、合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。

签订无效合同，当事人应当向对方赔偿损失，员工使用假学历跟用人单位签订劳动合同，用人单位不具备招工资格，而与员工订立劳动合同，出现这两种情况，所签订的劳动合同无效。劳动合同是用人单位和劳动者合意的产物，要能够表达双方的真实意愿，违背任何一方，都是无效的。