一、员工的退休金多还是养老金多?

一样多，养老金，即退休金、退休费用，是一种养老保险待遇。指的是在五六十岁退休以后维持生活，安享晚年的金额的统称。养老金分为：个人养老金、基础养老金和过渡性养老金。个人养老金就是自己没有工作或者公司并不给予缴纳，自己出钱缴纳，积年累月在个人账户里，用这种方式缴纳的社保在退休后能够拿到的养老金并不多。

而基础养老金则是指所在公司缴纳的那一部分。当然有的人不可能一直干到退休，闲置人员缴纳的那一部分也算计在里面。这种肯定获得的养老金多。像我们求职时，总是问该公司交不交五险一金，其中养老保险就在里面。

而过渡性养老金是指xx年之前参加工作的人，xx年之前大家对养老以及养老保险没有很大的概念以及想法，社会保障体系也不完善，很多人并未参保，即便如此办理退休时，之前未缴纳的也计算在其中，缴费年限越长相应的获得的养老金额越高。

二、领取退休金需要哪些条件?

1、达到退休的年龄

正常退休：男职工年满60周岁、女职工年满50周岁、女干部(管理岗)年55周岁。

特殊工种提前退休：男职工年满55周岁、女职工年满45周岁。

因病提前退休：男职工年满50周岁以上、女职工年满45周岁以上。

2、达到缴费年限

累计缴费年限(含视同缴费年限)满15年。如果到了法定退休年龄，但是缴费没有满15年，可以延长缴费直到满15年，就能开始享受养老待遇。

所以对于一般人来说，只要缴满累计满15年，且到了退休的年龄(延迟退休的政策尚在研究中)，就可以按月领取养老金了。

员工的退休金和养老金是一样多的，领取养老金需要达到法定的退休年龄，男职工要年满60周岁，女职工要年满50周岁，女干部要年满55周岁。除此之外，还要达到法律上规定的缴费年限，累计缴纳养老保险满15年，符合这样的条件，才能领按月领取退休金。