1、岗位体系是一种战略性人力资源管理工具，将组织中的岗位和任职者予以分类，针对不同类别的特点和需求，采用不同的人力资源管理策略，大大提升管理的有效性。

2、职位体系是指企业内部所有不同领域的职位按照所属关系和等级关系,形成的职位组合,是对职业的横向分层分类;这就引出了一系列职位体系的概念:职类、职群、职系、职位子序列、岗位、职位。